Lead Rewards & Benefits Strategisch omdenker van R&B beleid

Opleidingsniveau
Bachelor / Master
Werkervaring
4-7 / 7-10 jaar
locatie
Utrecht

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door Rewards & Benefits beleid te implementeren dat (minimaal) 2.500 collega’s aan bol.com bindt. Als super glue. Want als mensen zich betrokken, begrepen en gewaardeerd voelen, worden ze geïnspireerd tot topprestaties voor onze klanten. Bol.com wil collega’s dus waarderen zoals zij gewaardeerd willen worden – als unieke individuen. Ciao, one size fits all beleid dus. En welkom, gepersonaliseerde benefits die naadloos aansluiten op levensfases, persoonlijke interesses en/of maatschappelijke ambities. Aan jou om een vernieuwend Rewards & Benefits vergezicht te schetsen, te promoten en er – samen met het door jou gecoachte team – voor te zorgen dat dit vergezicht elke dag een beetje dichterbij komt. Doen? Welkom aan boord!

Wat je doet als Lead Rewards & Benefits

In deze rol binnen People& (nee, we hebben geen human resources afdeling) ben je de visionaire omdenker die tot beleid komt dat keurig binnen de wettelijke lijntjes kleurt, maar herkenbaar bol.com blauw is. Beleid dus dat recht doet aan het DNA van alle bol.commers en past bij onze transitie naar een tech- en data-gedreven productorganisatie waarbinnen autonomie en eigenaarschap hand in hand gaan. Hoe kunnen we collega’s meer regie bieden over de manier waarop ze worden gewaardeerd? Hoe komen we tegemoet aan de wensen van bijvoorbeeld tech professionals en internationals? En welke policies verleiden nieuw talent om juist voor bol.com te kiezen?

De rol vraagt om een grote pioniersdrive en het vermogen om ‘buiten het doosje’ te denken. Tegelijkertijd verwachten we dat je jouw wilde plannen toetst op haalbaarheid en compliance, draagvlak enthousiast aanjaagt en je team (4 fte) stimuleert om gezamenlijk naar de door jou geschetste vergezichten toe te werken. Gegeven onze razendsnelle groei en een arbeidsmarkt die krapper is dan te heet gewassen skinny jeans, is het belangrijk dat je tot op C-level adoptie voor je plannen kunt aanwakkeren, bijvoorbeeld op basis van je ervaring in tech/e-commerce/scale-up omgevingen en verandermanagementkwaliteiten.

  • Je coacht, ontwikkelt, inspireert en challenget vier inhoudelijke specialisten
  • Je conceptualiseert, promoot en implementeert innovatief, maar uitvoerbaar én schaalbaar Rewards & Benefits beleid, inclusief het projectmanagement dat daarbij hoort
  • Je spitst beleid toe op key audiences (techies, internationals, et cetera) en stelt hen in staat om zelf de regie op waardering te pakken
  • Je bent, samen met jouw team ‘eigenaar’ van de methodiek waarop de functiestructuur is gebaseerd
  • Je haakt alle relevante collega’s stevig aan, zodat projecten de finish halen zonder dat er onderweg stakeholders afhaken

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • - Je laat je makkelijk afremmen Je vernieuwt graag, maar als je een beetje tegenwind bespeurt, trap je vol op de rem
  • - Je bent één met het concept functiehuis Het traditionele functiehuis is echt je droomwoning: verhuizen wil je niet
  • - Je houdt van eenheidsworst Je bent er niet van overtuigd dat gepersonaliseerd R&B beleid haalbaar is
  • + Je bent een Rewards & Benefits kunstenaar Je hebt in vergelijkbare settings bewezen dat je in huis hebt waar deze rol om vraagt: visionaire kwaliteiten en een neusje voor de finish
  • + Je kunt slopen en fixen Je durft door de deuren van heilige HR huisjes te breken, maar weet ook hoe je beleid compliant maakt en adoptie stimuleert
  • + Je bent een meenemer Je kunt een (klein) team op verandersleeptouw nemen, net als alle andere stakeholders

Hier kom je terecht

Deze rol plaatst je in het hart van onze People& organisatie. Wij creëren continu nieuwe randvoorwaarden voor prettig werken en groei. Bijvoorbeeld door bijstellingen door te voeren die passen bij onze cultuur en collega’s. Als Lead Rewards & Benefits coach je vier collega’s die allemaal een eigen aandachtsgebied hebben en met wie je schouder aan schouder projecten draait. Je schakelt graag en vaak met de Director People& Rewards and Policies (je leidinggevende).

Wij creëren een omgeving waarin we de kracht van diversiteit benutten.

De voordelen van een blauw hart

  • Aan en uit

    Bij bol.com snappen we als geen ander dat je eerst voor jezelf moet zorgen, dan voor je omgeving en dan voor bol.com. In die volgorde. Daarom krijgt iedereen bij bol.com 29 vakantiedagen.
  • De cultuur en het kantoor

    Onze collega’s werken keihard om het dagelijks leven van onze klanten makkelijker en leuker te maken. Maar dit doen we uiteraard wel in een inspirerende en creatieve omgeving met leuke activiteiten!
  • De extra's

    Denk hierbij aan trainingen, een lekkere lunch, een telefoon en eventueel een leaseauto, wanneer dit nodig is voor het uitoefenen van je functie.

Sollicitatieproces

Alles dat je moet weten over je sollicitatieproces bij bol.com

Nog vragen?

Laura Versloot, Recruiter

Solliciteer direct Ben jij strategisch omdenker van R&B beleid ?

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload

Top! We hebben je sollicitatie ontvangen Hou je mailbox in de gaten.

Op je gemak zoeken naar de baan die jou past

HR Service Expert

Aanspreekpunt dagelijkse HR zaken

Procurement specialist

Vormgever en ambassadeur van slimme en schaalbare inkoopprocessen

Rewards & Benefits Specialist

Mede-vormgever van gezond eigenzinnige people policies