Programmamanager tech talent Kweekvijver voor future tech leaders

Opleidingsniveau
Bachelor / Master
Werkervaring
4-7 / 7-10 jaar
locatie
Utrecht

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door te borgen dat we op tech-gebied voorop kunnen blijven lopen. Belangrijk, want we zijn geen ’traditionele’ e-commerce speler, maar opereren als retail tech platform. Bits & bytes stromen letterlijk door de aderen van de hele organisatie. En dat vereist inspirerende tech leiders. Met het Young Professional programma helpen we startende engineers al om zich in versneld tempo tot tech leider te ontwikkelen. Nu is het moment aangebroken om dit succesvolle en hoog gewaardeerde programma uit te bouwen en door te trekken naar senior niveau. Kun en wil jij dat?

Wat je doet als Programmamanager tech talent

In deze rol overwin je twee uitdagingen. Enerzijds geef je vorm en inhoud aan een (nieuw!) programma dat mediors naar senior niveau ontwikkelt. Anderzijds professionaliseer je het bestaande Young Professional programma, zodat eerdere successen schaalbaar en herhaalbaar worden. Hoewel je niet helemaal from scratch begint, is de rol nieuw, want het bestaande programma was een ‘side-project’ van engineering managers en het is aan jou om dat initiatief om te vormen naar een volwaardig en schaalbaar programma, waarbij het uiteraard belangrijk is om het goede te behouden. Of nog beter te maken. 😉

De rol vraagt om een ondernemende mindset, want het senior deel moet wel vanaf de grond worden opgebouwd. Van het inrichten van de projectorganisatie en het alloceren van budgetten, tot het bepalen van leerrichtingen en carrièrepaden: jij tekent ervoor. Daarbij word je ondersteund door People& (learning & development, Human Resources) en IT (deelnemers, en sponsors vanuit de engineering managers community en het IT MT). Wat de rol complex maakt: door onze sterke groei is informatie niet centraal belegd, ook al omdat projecten zonder gedeelde administratie zijn opgestart. Hier inzicht in krijgen en krachten binnen de organisatie bundelen zijn cruciale succesfactoren.

Je brengt je eigen ideeën mee om een trendsettend tech talentprogramma op te zetten. Je houdt goed in de gaten hoe de programma’s draaien en hoe de deelnemers functioneren. Dat betekent dat topics als recruitment en selectie, attrition & retention analyses, succession planning en de bijdrage van de programma’s aan tech-brede projecten in scope zijn. Je bent eindverantwoordelijk voor de operatie, beheert de planning/activiteiten en speelt een leidende rol in de organisatie van de verschillende onderdelen. Je zorgt ervoor dat de juiste stakeholders zijn aangehaakt en dat zij weten wat er speelt en gaat spelen. Bovenal ben je uiteraard verantwoordelijk voor de belevenis en het ‘succes’ van onze deelnemers. Het moet helder zijn welke carrièrestappen mogelijk zijn en hoe ze die, samen met hun engineering managers, het beste kunnen zetten.

Als je bij bol.com komt werken, word je meteen ondergedompeld in onze eigenzinnige cultuur. Omdat dit een nieuwe rol is, ben je de eerste ‘invuller’, dus lang niet alles is in steen gebeiteld. Zo verwachten we dat je eerste half jaar er ongeveer uit zal zien:

  • Maand 1: je doorloopt het onboarding programma en leert de mensen die nu bij het Young Professional programma betrokken zijn kennen. Net als de sponsoren van het vervolgprogramma. Je verdiept je in wat is bedacht en bepaalt wat je mee wilt nemen.
  • Maand 2: nu je het programma min of meer kent, ga je aan de slag met het Young Professional programma. Je loopt mee en voert de eerste kleine verbeteringen door.
  • Maand 3: je hebt managers en alumni gesproken, en hebt je een beeld gevormd over het vervolgprogramma. Die ruwe schets toets je bij je stakeholders. Een nieuwe klas Young Professionals start. Je haakt aan bij de onboarding en laat je inspireren.
  • Maand 4: jouw ideeën worden stapje voor stapje werkelijkheid. Tijd voor een pilot! Je gaat op zoek naar kandidaten die ideaal zijn om daarin mee te draaien.
  • Maand 5: we starten de pilot van het vervolgprogramma! We hebben het programma nu voor 80% rond, en zijn naarstig op zoek naar de laatste puntjes op de i. Samen met de kandidaten itereren we over die opties en kijken we wat het beste werkt.
  • Maand 6: de pilot draait een maand, en je houdt goed je vinger aan de pols. Hoe gaat het met de ontwikkeling? Vinden de kandidaten elkaar en de mentoren? Maken ze de slag die we verwachten? Lopen de trainingen als gepland? En hoe is de opkomst? Welke eerste verbeterpunten kunnen we doorvoeren?

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je een stevig Learning & Development track-record combineert met aantoonbare tech affiniteit. Je begrijpt hoe mensen leren, weet hoe je ontwikkelpaden opzet en hoe je collega’s daarover meevoert. Om succesvol te zijn, is het heel handig als je data of business analytische skills hebt, zodat je kunt meten hoe succesvol de programma’s zijn. Je bent bekend met personeelsverloop en retentie analyses en kunt idealiter de bijdrage van changes duiden. Je draait je hand niet om voor het trekken van projecten met meerdere stakeholders die vaak ogenschijnlijk tegengestelde belangen hebben. Als je projecten bij grotere (tech) organisaties hebt gedraaid is dat een pre, want er dartelen zo’n 1.000 techies rond, verdeeld over ~140 teams. Er gebeurt veel en er wordt veel van teams gevraagd. Aan jou om, gegeven die dynamiek, je programma’s zichtbaar en aantrekkelijk te maken.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • - Je gaat immer geradeaus Je functioneert het beste als je altijd rechtdoor kan, over een keurig gebaand pad
  • - Je bent niet van de evenementen Evenementen bijwonen vind je een gruwel, ze zelf organiseren een regelrechte ramp
  • - Je verstaat techies niet En dat ‘genoegen’ is wederzijds
  • + Geen berg is te hoog Je bent niet bang om met beide benen in dit project te stappen en de uitdagingen gaandeweg aan te pakken en op te lossen
  • + Je jongleert als de beste Je kunt meerdere projectballetjes in de lucht en meerdere stakeholders alignet houden
  • + Je bent een geboren adviseur Je voelt je op je gemak in een adviserende en signalerende rol richting MT’s en directie

Hier kom je terecht

Bij hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 12 miljoen klanten kiezen uit meer dan 38 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 48.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven we doen. Samen met onze klanten, partners en ruim 2.500 collega’s. Daarvan doen er ruim 1.000 ‘iets’ met tech. Een forse community dus (140 teams!) en dus ook een community met een grote L&D behoefte. Dat betekent ook dat je team snel groeit: van 40 nu, naar 50 volgend jaar en 60+ in 2023…

Wij creëren een omgeving waarin we de kracht van diversiteit benutten.

De voordelen van een blauw hart

  • De cultuur en het kantoor

    Onze collega’s werken keihard om het dagelijks leven van onze klanten makkelijker en leuker te maken. Maar dit doen we uiteraard wel in een inspirerende en creatieve omgeving met leuke activiteiten!
  • De extra's

    Denk hierbij aan trainingen, een lekkere lunch, een telefoon en eventueel een leaseauto, wanneer dit nodig is voor het uitoefenen van je functie.
  • In de bonus

    Aan het eind van het jaar krijg je een bonus, en dat sluiten we altijd af met een leuk feestje!

Sollicitatieproces

Alles dat je moet weten over je sollicitatieproces bij bol.com

Nog vragen?

Michael Joosse, Recruiter

Solliciteer direct Kweekvijver voor future tech leaders

Cv (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload
Motivatie, etc. (Word of pdf, max. 10 MB)
Upload

Top! We hebben je sollicitatie ontvangen Hou je mailbox in de gaten.

Kraak jij de code voor onze tech uitdagingen?

iOS Developer NL

Zet jij altijd een extra stap om de wow-factor te verhogen?

Business Analyst Help me Find

Maak klanten blijer dankzij scherpe analyses en hypothese-gedreven aanpak