Hoe maak jij onze klanten blij?

Je staat er (gelukkig) niet elke keer wanneer er een bol.com pakketje wordt bezorgd bij stil, maar voordat de postbode bij jou voor de deur staat is er een heel proces aan vooraf gegaan. En precies dat proces willen we elke dag een beetje beter maken voor onze klanten en voor onze partners. Die belofte maken wij waar dankzij de energie en het talent van al onze bol.com collega’s. Deze collega’s zitten echter, net als jij, niet stil. Zo groeien door naar een andere rol binnen bol.com, gaan op reis, worden ouders of vinden ergens anders een nieuwe uitdaging. Wij zijn dus altijd op zoek naar nieuw talent. En die zoektocht begint bij het vertellen van het eerlijke verhaal over wie bol.com is als werkgever.

Wat je doet als Recruitment Marketeer

Binnen het Employer Branding team ben jij de go to person als het gaat om (recruitment) marketing. Jij bent verantwoordelijk voor het opbouwen, inrichten en optimaliseren van onze campagnes van boven tot onderin de ‘funnel’. Je bent dan ook geen onbekende op dit gebied. In tegendeel, jouw ervaring heeft je gebracht waar je nu staat en met jouw kennis en visie weet jij de rol vorm te geven op de manier waarvan jij gelooft dat hij het beste bijdraagt aan het behalen van onze doelen als team.

Wie kan je sowieso aan je ‘bureau’ verwachten? De recruiters! Met hen heb je, net als met de business, een direct lijntje en je creëert op basis van hun vraag en doel succesvolle (performance) marketingcampagnes. Ook de creatieven uit het employer branding team willen met je sparren omdat jouw (data) inzichten uit marktonderzoek en voorgaande campagnes, waardevolle input zijn om nieuwe campagnes te optimaliseren. Hier speel je een adviserende maar ook kritische rol. Vertellen we de juiste verhalen? Bereiken we de juiste doelgroep? En kloppen de inhoud en vorm van de boodschap?

Jij weet hoe belangrijk het is dat we onze doelgroepen op de juiste kanalen en in de juiste mix bereiken. Het snel veranderende medialandschap volg jij op de voet en je vertaalt deze naar een media-mix die verrast en past bij de doelgroep.

En dan is er careers.bol.com. Het hart van ons Employer Brand. Hier landt het talent dat we bereiken middels onze campagnes. Het is dus essentieel dat dit platform optimaal draait en ingericht is. Je beheert de site samen met het team maar jij bent in de lead en verantwoordelijk voor continuïteit, optimalisatie en innovatie.

Je bent verantwoordelijk voor de (recruitment) marketingstrategie en richt effectieve marketingcampagnes in.
Je spot (kwaliteit)kansen op basis van data uit markt- en doelgroeponderzoek, campagnes en careersite en deelt jouw plannen en rapportages overtuigend met het team, het MT en relevante stakeholders.
Jij weet de weg binnen tools zoals Google Analytics, LinkedIn Campaign Manager, Reddit Ads en WordPress en je draait je hand niet om voor het uitvogelen van nieuwe systemen.

Je bent verantwoordelijk voor careers.bol.com en aanspreekpunt voor onze digital agency.
Je begrijpt de kracht van en de waarde van een authentiek, eerlijk verhaal en neemt dit mee in plannen en advies.
Je bouwt onze media(kanalen) mix uit op basis van relevantie voor de doelgroep.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

- Soms een beetje chaos is zeg maar niet jouw ding Nee, als jij het liefst werkt met glasheldere kaders en via reeds gebaande paden
- Data spreekt de waarheid Nee, als jij niet gelooft dat oog hebben voor de mens achter de data doorslaggevend kan, en soms misschien wel moet, zijn
- Je spreekt geen Jip & Janneke taal Nee, als je geen zin hebt om mensen mee te nemen in jouw rapportages, plannen en de rol die zij hierin kunnen spelen

+ Je houdt wel van een uitdaging Ja, als je wel lekker gaat op het vormgeven en verder brengen van jouw rol
+ Samen zijn we sterker Ja, als je begrijpt jouw rol niet alleen jezelf maar het hele team en de business verder kan brengen
+ Recruitment Marketing Wizard Ja, als jij snapt hoe je met een combinatie tussen hoofd (data) en hart (mens) een duurzame match tussen (toekomstig) talent en bol.com als werkgever creëert

Hier kom je terecht

Als recruitment marketeer ben je onderdeel van het Employer Branding team en samen met Recruitment vormen we het Talent Aquisition (TA) team. Dit team is onderdeel van People& (HR). Het TA team is een vrolijk en energiek team. Je krijgt veel vrijheid en daarmee ook veel verantwoordelijkheid. Maar dat is ok want fouten maken mag. We geloven echt dat we daar alleen maar beter van worden. De kern van alles dat wij als TA team doen is “wij snappen jou”. Dit geldt niet alleen voor ons werk richting onze doelgroep en kandidaat. Dit geldt ook voor hoe wij met elkaar omgaan als collega’s. We staan open om van elkaar te leren, elkaar steeds beter te begrijpen in wat we nodig hebben en zorgen er samen voor dat jij gewoon je beste jij kan zijn in jouw rol en in het team.

Wij creëren een omgeving waarin we de kracht van diversiteit benutten.

De voordelen van een blauw hart

Wat je nog meer krijgt

De cultuur en het kantoor

Onze collega’s werken keihard om het dagelijks leven van onze klanten makkelijker en leuker te maken. Maar dit doen we uiteraard wel in een inspirerende en creatieve omgeving met leuke activiteiten!
De extra's

Denk hierbij aan trainingen, een lekkere lunch, eventueel een telefoon en een leaseauto, wanneer dit nodig is voor het uitoefenen van je functie.
In de bonus

Aan het eind van het jaar krijg je een bonus.