Inloggen
Nederlands English
Werken bij

Een plek waar jij 100% jezelf kan zijn Zodat we echt 'de winkel van ons allemaal' kunnen zijn

Diversiteit bol.com

De winkel van ons allemaal

Bol, de winkel van ons allemaal. Dat is de belofte waar wij samen iedere dag aan werken.
Om deze belofte waar te kunnen maken hebben wij talent nodig met ieder zijn eigen, unieke ervaringen en achtergrond. En door al die verschillende ervaringen mee te nemen in ons verhaal, worden we elke dag een beetje beter.

Het is onze verantwoordelijk om een omgeving te creëren die de kracht van diversiteit stimuleert

Werken bij bol.com

Een plek waar jij 100% jezelf kan zijn

Nienke - Women in Logistics

Logistiek is waar data en creativiteit samenkomen – en waar strategische beslissingen worden genomen op basis van zowel intuïtie als data, zegt Nienke Rave, Head of Operations Control. Ze geeft een kijkje in de wereld van logistiek bij bol en legt uit waarom diversiteit tot betere resultaten leidt.

Kristina - Neurodiversiteit

We hebben allemaal verschillende hersenen, voorkeuren en ideeën. Onderzoek bewijst zelfs dat deze variatie ons samen sterker maakt. Tegelijkertijd worden deze verschillen niet altijd gemakkelijk geaccepteerd. En daarom is Kristina de Neurodiversity@bol community begonnen. Elke persoon - neurodivergent of neurotypisch - heeft een andere omgeving nodig om te bloeien. Als we nieuwsgierig blijven naar alle soorten sociale normen, als we bereid zijn om wat aanpassingen te maken in de manier waarop we werken rond vergaderingen en communicatie, dan wordt bol de werkplek voor ons allemaal.

Niels-Peter - Accessibility

Online spullen kopen is meestal een fluitje van een cent, toch? Eén klik en je kunt aan de slag. Maar voor sommigen is het niet zo eenvoudig. Dat is waar Niels-Peter om de hoek komt kijken. Als Lead Product Design wil hij winkelen voor iedereen zo gemakkelijk mogelijk maken. Samen met zijn team is hij op een missie om ervoor te zorgen dat het bol-platform toegankelijk is voor al onze klanten. In deze On The Dot video deelt Niels-Peter zijn gedachten over toegankelijkheid bij bol en hoe dit zijn dagelijks leven beïnvloedt. Hij benadrukt ook het belang van het verspreiden van bewustzijn om echt de winkel voor ons allemaal te worden.

Helemaal jezelf zijn kan alleen wanneer we met elkaar een plek creëren waar elke boller zich veilig en thuis voelt. Waar het niet uitmaakt waar je vandaan komt, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je voelt of hoe je eruit ziet. Waar jij mag eten en dragen waar jij je goed bij voelt en waar jij bepaalt wat jij in je bol-winkelmandje stopt. Een plek waar jij gewoon jij kan zijn.

Die plek creëren we samen. Door open te staan voor elkaar en nieuwsgierig te zijn naar onze verschillen. Deze te respecteren, te waarderen en van elkaar te leren. Zo halen we het beste in onszelf en elkaar naar boven. Iedere achtergrond, ervaring, persoonlijkheid en perspectief voegt iets unieks en waardevols toe aan ons team. Doordat we dat wat ons uniek maakt de ruimte mogen geven, hebben we de energie, ideeen en innovatiekracht om echt het verschil te maken. Onze klanten, partners en de wereld om ons heen echt te kunnen snappen. Zo veranderen we samen retail om het dagelijks leven makkelijker te maken.

People @ bol

Pride 2022

Iedereen heeft het recht om te zijn wie diegene wil zijn.

Tanya, Retail Campagne Manager

Ik hoop dat mensen zich meer bewust worden van het feit dat cultuur een grote rol kan spelen in waarom iemand zich voelt zoals hij/zij zich voelt. Het geeft vorm aan hun ervaringen.

Laila, Teamlead The Service Hub

Een diploma kan een soort maatstaf zijn, maar zeker niet in alle gevallen. Voor mij zag ik een kans en die greep ik. Ik geloofde in mijn eigen vaardigheden en zorgde ervoor dat ze geen andere keuze hadden dan mij te zien. Geen diploma betekent niet dat je geen talent hebt. Laat dat je kansen niet wegnemen.

Jeroen, Engineering Manager

We hebben allemaal wel iets nodig om ons werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Niet alleen mensen met een fysieke beperking. Laat je vooroordelen deze beperking niet vergroten. Kijk naar de kansen. Niet naar wat niet kan. Doe je dat wel dan laat je talent lopen.

Margaret, CEO

We moeten stoppen ons af te vragen of diversiteit belangrijk is en gewoon erkennen dat dat zo is. Het gaat erom dat iedereen echt kan zijn wie hij is. Voor mij persoonlijk was het een proces. Waar ik eerst het gevoel had dat ik me moest bewijzen heb ik nu omarmt dat ik die plek aan tafel gewoon verdien.

Marijn, Director Reverse

Iedereen is uniek in zijn, achtergrond en wat je toevoegt. Ik denk wanneer je dit samen erkent en iedereen de ruimte geeft, dat je de beste resultaten boekt. Het verschil tussen mannen en vrouwen is dan echt geen issue meer.

Raissa, Product Tech Lead

Even dacht ik, misschien is dit inderdaad een mannenwereld en hoor ik daar niet. Ik ben door een heel proces gegaan om het beeld dat ik had van wat of wie een engineer was te veranderen. Wij moeten het als onze verantwoordelijkheid zien om van onze tech community een diverse, veilige plek te maken waar iedereen zichzelf kan zijn.

100% jezelf zijn in de baan die bij jou past

Alle vacatures