Hoe maak jij onze klanten blij?

Door te borgen dat we het meest relevante assortiment inkopen voor de categorie Daily Care of Health. Een rol met impact, want in deze winkels zit heel veel potentie. Aan jou om dat eruit te halen! Hoe? Met strategisch inzicht en het vermogen om snel te schakelen binnen promogedreven categorieën. De diversiteit is groot – never a dull moment! – ook als het op leveranciers aankomt. Een gezonde en ervaren drive om fair & sharp te onderhandelen zijn dus onmisbaar!

Wat doe je als Category Manager?

Je beheert, verbreedt en verdiept het aanbod voor merken die we zelf inkopen. Direct onderhandelen met grote brands als Unilever, Perrigo en Beiersdorf! Je borgt dat artikelen (denk: vitamines, shampoo, scheermesjes) goed beschikbaar en aantrekkelijk geprijsd zijn. Je houdt je vinger aan de pols (zowel richting markt als klant) en vertaalt (data) inzichten naar samenhangend inkoopbeleid. Welke merken en producten spreken onze doelgroepen aan? Je signaleert white en grey spots en zorgt dat die worden opgevuld.

Om alles uit deze rol te halen, is het belangrijk dat je stevig onderhandelt, met de overtuiging dat duurzame samenwerkingsverbanden winstgevender zijn dan eenmalige winst. Kortom, je bent hard op de condities, maar zacht op de relatie. Ook verwachten we dat je meepraat over manieren om het inkoopbeleid slimmer en schaalbaarder te maken. Je werkt intensief samen met je retail team, supply chain en pricing specialisten. Samen creëer je de beste balans tussen omzet, voorraad en marge. Ook belangrijk: je bouwt mee aan een excellente winkel en we laten ons graag door jouw inzichten en visie inspireren.

Je geeft vorm aan effectief en schaalbaar inkoopbeleid, vooral gericht op het assortiment voor door bol.com zelf verkochte producten
Je ontwikkelt het leveranciersmanagement continu door, waarbij je stuurt op best in class condities en verduurzaming van partnerschappen
Je borgt efficiënte processen, bijvoorbeeld rondom contracten, SLA’s en facturatie

Je verbetert (samen met het category team) het assortiment, ook door white & grey spots te signaleren en op te vullen
Je gaat voor mooie klantproposities door slim prijs- en promotiebeleid uit te rollen
Je vertegenwoordigt de stem van de klant binnen de bredere Personal Care Market en bouwt mee aan een winkel die in alles fashion ademt

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

- Solist pur sang Je hebt jouw ideale team scherp voor ogen: dat bestaat uit één persoon, namelijk jij zelf
- Eerst rammen, dan praten Je vliegt onderhandelingen met gestrekt been in
- Beetje star Je beheerst één inkoopkunstje tot in de finesses, maar het lukt je niet out of the box oplossingen te bedenken: creativiteit is alleen voor kunstenaars!

+ Inkoper in hart en nieren Je hebt 3-5 jaar inkoopervaring (liefst ook in e-commerce) en kunt dus autonoom sturen op omzet, voorraad en marge
+ Stuurt op win/win Je hebt een commerciële mindset, houdt van ‘snelle winst’, maar wordt nog veel vrolijker van het bouwen van win/win partnerships
+ Jouw onderbuik is secundair Je bent data-savy en maakt analyses leidend

Hier kom je terecht

Bij een van de bekendste online retail tech platformen van Nederland en België. Een platform waar zo’n 13 miljoen klanten kiezen uit 34 miljoen artikelen. Een platform dat zo’n 51.000 partners helpt hun bedrijf te runnen. En een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com vindt retail sinds 1999 opnieuw uit, en dat willen we blijven we doen. Als iets beter kan, willen we dat graag nog beter maken! Samen met onze klanten, partners en meer dan 3.000 collega’s.

Wij creëren een omgeving waarin we de kracht van diversiteit benutten.

De voordelen van een blauw hart

Wat je nog meer krijgt

De cultuur en het kantoor

Onze collega’s werken keihard om het dagelijks leven van onze klanten makkelijker en leuker te maken. Maar dit doen we uiteraard wel in een inspirerende en creatieve omgeving met leuke activiteiten!
De extra's

Denk hierbij aan trainingen, een lekkere lunch, eventueel een telefoon en een leaseauto, wanneer dit nodig is voor het uitoefenen van je functie.
Flexibele werkcultuur

We voegen het beste van twee werelden samen, zodat de balans tussen organisatie- en individuele behoeften goed blijft. Dit betekent 50% werken op kantoor en 50% vanuit huis.