Omdat we het belangrijk vinden dat jij een glimp kan opvangen van de sfeer op ons kantoor, proberen wij de sollicitatieprocedure flexibel in te richten. Dit kan betekenen dat een deel van jouw procedure online is en een deel op ons kantoor in Utrecht, bijvoorbeeld je eerste of tweede gesprek.  We zijn net begonnen met onze nieuwe way of working, dus we zijn nog aan het uitzoeken hoe we het sollicitatieproces daarop kunnen laten aansluiten. Van tevoren zal de recruiter met je bespreken hoe de procedure eruit ziet, zodat jij weet wat je kan verwachten.

  1. Je solliciteert

    Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek. Waarom twee weken? Omdat wij iedere sollicitatie zorgvuldig bekijken en de aandacht willen geven die er ook in is gestopt. Dat kan soms iets meer tijd kosten dan je zou willen. Kom je op dit moment niet in aanmerking voor de functie of staat de juiste vacature er nu niet tussen? Schrijf je dan in voor de jobalert, zodat je op de hoogte blijft van de voor jou interessante vacatures.

  2. Het eerste contact

    Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Afhankelijk van jouw voorkeuren kunnen we dit contact verder oppakken via whatsapp. Tijdens dit telefoongesprek kunnen we alvast kort kennismaken en vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen van tevoren vanuit beide kanten helder te krijgen.

  3. Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten

    Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Tijdens dit gesprek gaan we in op de competenties die je meebrengt en die je hebt ingezet in je eerdere werkervaring. Zo komen we erachter of jij de collega bent die we zoeken voor deze functie. Maar natuurlijk ook of de rol past bij wat jij zoekt.

  4. Het tweede gesprek

    Voelt het aan beide kanten goed? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. We vragen je om van te voren een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. Afhankelijk van de functie kunnen we je nog iets extra’s vragen zoals het maken van een businesscase of een technisch assessment. De uitkomsten hiervan worden in het tweede gesprek door een van onze recruiters teruggekoppeld. In dit gesprek zullen we nog dieper ingaan op de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

  5. Wederzijdse liefde

    Vaak zijn twee gesprekken genoeg om een duidelijk beeld te krijgen of we een match zijn. Is die match wederzijds? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Ben je akkoord met de aanbieding en heb je het contract getekend? Als nieuwe bol.com’er maak je tijdens de informatieve onboarding kennis met alle ins en outs van het retail tech platfom. En natuurlijk; welkom bij bol.com!