Hoe maak jij onze klanten blij?

Product-led, datagedreven en altijd op zoek naar manieren om de e-commerce lat hoger te leggen. Dat is waar bol.com voor staat. Als we het leven van klanten makkelijker kunnen maken, gaan we er vol voor. Met al onze mensen, dus inclusief de ruim 900 IT professionals van onze levendige tech community. Innovatieve tooling? Gebruiken we. AI? Zetten we fanatiek in. Zo fanatiek zelfs, dat we hard op zoek zijn naar tech talenten die onze ambities, cultuur en manier van werken omarmen. Kun jij die ‘aanstaande collega’s’ spotten en committeren? Vergroot de impact van onze IT-teams!

Wat je doet als IT Recruiter

Als IT Recruiter span je jouw imposante recruitmentspieren aan om de beste tech talenten te vinden en aan bol.com te binden. En met ‘beste’ doelen we niet alleen op IT’ers met een solide tooling trackrecord, maar ook (en net zo belangrijk) op tech talenten die bol.com snel als hun tweede huis beschouwen. Quality of hire is voor ons geen kers op de taart, maar de taart zelf. We gaan dus altijd voor matches made in heaven. Best een opgave, want als de term ‘kandidaatsmarkt’ nog niet was bedacht, zou dit het moment zijn om die te introduceren. Voor jou geen probleem, want hoe groter de uitdaging, hoe leuker je het vindt om die te overwinnen.

In deze rol trek je intensief op met hiring managers. Belangrijk, want je moet goed begrijpen wat hun wervingsbehoeften zijn en hoe je die vertaalt naar een recruitmentstrategie die bol.com onderscheidend positioneert. Ook met kandidaten bouw je stevige relaties op. Zo word je de Erasmusbrug die in- en externe tech communities verbindt. Samen met collega recruiters genereer je leads en vul je de talent pipeline met de juiste mensen. Enerzijds door te sourcen via kanalen als LinkedIn en GitHub. Anderzijds door te borgen dat business stakeholders hun vrienden, kennissen, familieleden en/of oud-collega’s doorverwijzen. Om je speurtocht iets te vergemakkelijken hebben onze employer branding specialisten een fantastische carrièrepagina ontwikkelt die ‘automagisch’ actiewaardige leads genereert.

Los van het spotten en interesseren van talent, pak je de lead op het wervingsproces zelf. Het screenen van cv’s, het voeren van interviews en het onderhandelen over condities, zijn allemaal in scope. Jouw ambitie: een development community opbouwen die ons the next tech steps helpt te zetten door talenten te acquireren die hun unieke bijdrage willen leveren aan een bijna oneindig aantal scrum storyboards.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

- Niet echt, nee Je kunt IT-talent recruiten, maar hebt geen begrip van het domein en – eerlijk is eerlijk – weinig tech affiniteit
- Hoezo, candidate experience? Je bent een pure talentjager. Hoe die talenten de kandidaatsreis ervaren, interesseert je bar weinig
- Zelfdeler Je deelt kansrijke strategieën en tactieken graag, maar alleen met je dagboek

+ Jouw cv verkoopt zichzelf Je combineert een hbo-achtergrond met 4+ jaar recruitmentervaring, in ieder geval deels in tech
+ Je gaat. En gaat. En gaat. Jij bent het schoolvoorbeeld van een doorzetter! Targets? Je omarmt ze. Nieuwe manieren vinden om tech talenten te spotten en (kuch) te lokken? Je blinkt erin uit.
+ Onafhankelijke teamspeler Je werk graag samen met je collega’s, maar durft ook een rondje solo te vliegen

Hier kom je terecht

Als IT Recruiter ben je (welkom!) lid van het bol.com Recruitment team (15 enthousiaste collega’s). De sfeer is informeel, open, levendig en pionierend. Samen met je collega’s ben je end-to-end verantwoordelijk voor het werven van IT-professionals die het verschil voor 13 miljoen klanten en 51.000 partners kunnen en willen maken. En natuurlijk profiteer je van dezelfde ‘extraatjes’ als de IT-collega’s die je onboardt. Inclusief VIP-toegang tot onze gamesroom en het voetbalveld, plus een ticket voor de beroemde/beruchte woensdagmiddagborrels in de bol.com bar.

Wij creëren een omgeving waarin we de kracht van diversiteit benutten.

De voordelen van een blauw hart

Wat je nog meer krijgt

De cultuur en het kantoor

Onze collega’s werken keihard om het dagelijks leven van onze klanten makkelijker en leuker te maken. Maar dit doen we uiteraard wel in een inspirerende en creatieve omgeving met leuke activiteiten!
In de bonus

Aan het eind van het jaar krijg je een bonus.
Flexibele werkcultuur

We voegen het beste van twee werelden samen, zodat de balans tussen organisatie- en individuele behoeften goed blijft. Dit betekent 50% werken op kantoor en 50% vanuit huis.