How do we lead — Werken bij bol.com

Samen veranderen we retail om het dagelijks leven makkelijker te maken. Dat is wat ons verbindt. Als leiders bij bol.com willen we ons team inspireren, onze doelen op elkaar afstemmen en dat we één stem hebben in onze waarden en doelen. (Persoonlijke) ontwikkeling staat centraal in onze bol.com cultuur.

We vinden het de plicht van alle leiders bij bol.com om een veilige en inclusieve omgeving te creëren waar iedereen kan leren, experimenteren en zichzelf kan zijn. Als leiders leiden by example en geven vervolgens de vrijheid om binnen die kaders te experimenteren. Het doel van ons leiderschap is bij iedereen hetzelfde: ontwikkel je team, vind het potentieel in onze mensen en stimuleer voortdurend leren om de uitdagingen van morgen en overmorgen aan te kunnen.

Want leiderschap gaat niet over ons, het gaat over de mensen aan wie we leiding geven, het gaat over ons team.

In deze nieuwe videoserie “How do we lead?” delen enkele van onze leiders hun visie op leiderschap. Wat zou jouw manier zijn?

How do we lead?

Lead by example

How do we create movement?

Face the challenges of tomorrow and the day after

How do we see talent?

Find the potential in our people and stimulate continuous learning

How do we do the difficult conversations?

Leadership is about the people we lead

How do we connect?

Create a safe and inclusive environment

How do we develop?

Give the freedom to experiment within a framework

How do we create strong teams?

Inspire our team, make sure that the goals are aligned and that we have one voice in our values and goals

Niet elke leider bij bol.com geeft op dezelfde manier leiding. Ze hebben allemaal een eigen unieke manier, maar weten allemaal welk leiderschap we willen uitdragen. Dat is de rode draad. Bekijk hieronder wie ze zijn!