50% op kantoor werken en 50% vanuit huis. Dat is onze nieuwe manier van werken. Dit zorgt voor flexibiliteit en een goede balans tussen organisatie-, team- en jouw behoeften. Benieuwd naar hoe dit werkt en waarom we dit zo doen

Bij bol.com staat samenwerking centraal. We werken samen, leren samen en hebben samen lol. Daarbij blijven we de veranderde behoeftes van bol.com’ers in de gaten houden. We passen onze manier van samenwerken hier  op aan. 

Daarom zijn we gestart met een nieuwe manier van werken ‘Hybride werken’ (bij ons, ‘Our Way of Working’). Deze manier van werken biedt flexibiliteit die ruimte geeft voor eigen invulling van de werkweek. We streven ernaar om gemiddeld 50% op kantoor te werken en 50% vanuit huis, maar of dat 1 dag of 3 dagen per week op kantoor is, mag jij zelf bepalen. 

De bol.com campus in Utrecht is een ontmoetingsplaats met werkplekken en vergaderruimtes. Elke afdeling heeft zijn eigen vloer(en), en vormt een ‘thuishonk’ waar teams hun directe collega’s vinden.

Onze overtuigingen

We zijn gestart met het opstellen van een aantal ‘overtuigingen’ die aansluiten op de waarden van bol.com. Deze vormen de basis van ‘Our way of working’. 

Samen

Waarom moeilijk doen, als het samen kan? Nauw samenwerken zit in ons DNA. Dat doen we graag en zoveel mogelijk! Daar leren en innoveren we van én daarmee bereiken we het beste resultaat.

Autonomie

We halen het beste uit onze persoonlijke werk-thuis balans door de juiste balans voor het team te respecteren. Onze werkcultuur is een flexibele oplossing waarin we het beste van twee werelden willen combineren.

Vertrouwen

We plannen onze werkweek en bepalen onze werklocatie op basis van onze activiteiten. We vertrouwen erop dat we met elkaar de beste manier vinden om samen te werken.

Vrijheid binnen kaders

Onze bewegingsvrijheid vraagt ook om verantwoordelijkheid. We stellen kaders zodat teams weten binnen welke grenzen ze kunnen opereren. Hoe ze iets bereiken, staat ze natuurlijk vrij.

Op activiteiten gebaseerd werken

Of je op kantoor of thuis werkt, hangt af van je werkzaamheden. We maken onderscheid tussen vier type werkzaamheden (de vier C’s, zie afb. hieronder) die helpen bij het plannen van een werkweek.

Samen creëren we een werkomgeving die aansluit bij de behoeften van onze teams en de bol.com’ersDeze samenwerking ondersteunt onze teams optimaal om hun werk zo goed mogelijk en met veel plezier uit te voeren. Dit helpt ons om vooruit te blijven lopen op uitdagingen in een dynamische, competitieve markt. We blijven continu leren en innoveren. En dat doen we samen. Dat is bol.com!