Performance Lead Advertising Stuw onze performance én de performance van het performance team naar grote hoog
Hoe maak jij onze klanten blij?
Door te borgen dat zij ads in beeld krijgen waar ze oprecht vrolijk van worden. Advertenties met een torenhoog relevantiegehalte, zodat winkelen leuker, makkelijker én meer inspirerend wordt. Klinkt eenvoudig, maar dat is het niet, want het aantal adverteerders stijgt snel, hun collectieve audience is kritisch en de screen real estate beperkt. Daar komt bij dat sommige adverteerders A-merken met een surplus aan online advertising expertise zijn, maar dat ook beduidend kleinere partners graag adverteren. Hoe helpen we al die adverteerders om het maximale uit onze advertentiepropositie te halen, ook vanuit klantperspectief?
Wat je doet als Performance Lead Advertising?
Het team van performance specialisten voorzien van de juiste pointers op weg naar succes. Je coacht, inspireert en ontwikkelt het operationele team dat adverteerders ondersteunt bij het opzetten en verbeteren van display & social campagnes. Dat team bestaat uit 3 performance specialisten die de brug vormen tussen het uitvoerende campagneteam, interne sales collega’s en externe adverteerders. Vanuit de ambitie om adverteerders te empoweren om steeds autonomer tot effectieve campagnes te komen, voorziet jouw team hen van de juiste (data)inzichten en adviezen.
Hoe vliegen we dat slim en schaalbaar aan? Voldoen proposities of dienen ze te worden verfijnd of uitgebouwd? Hoe stimuleer je crafts(wo)manship? Hoe weeg en verenig je, soms ogenschijnlijk tegengestelde, belangen van in- en externe stakeholders? En hoe zorg je ervoor dat advertenties ‘winstgevend’ zijn voor alle partijen, inclusief onze 13 miljoen klanten? Wat de rol extra leuk en uitdagend maakt, is het fluïde speelveld. Het platform wordt continu uitgebreid, waardoor de scope van het team verbreedt. Het is dus cruciaal dat je tot een manier van werken komt die dat faciliteert en collega’s uitnodigt om zichzelf (en elkaar) door te ontwikkelen. Goed om te weten: je denkt, praat en beslist mee over de koers van de propositie en zal jouw visie regelmatig presenteren bij positief/kritische stakeholders.
- Verfijn en/of vernieuw de propositie, waarbij je alle perspectieven meepakt en -weegt
- Ontpop je tot trusted advisor van alle stakeholders en bevorder onderlinge samenwerking
- Inspireer, mentor en coach een team van performance specialisten (initieel: 3 FTE)
- Kom tot de juiste manier van werken en versnel de teamontwikkeling
- Mobiliseer capaciteit om te experimenteren, zodat we adverteerders op schaal servicen
- Ontwikkel uitdagende, maar haalbare en meetbare KPI’s & OKR’s voor je team
3 reasons why this is (not) for you
Switch to find out
- 101% analist Je wordt het gelukkigst als je de hele dag analyses draait. Het actief coachen & mentoren van een groep collega’s, outsource je met liefde.
- Opinions are like… Je hebt veel kwaliteiten, maar een ‘goede stakeholdermanager’ zal niemand je noemen. ‘Opinions’ van stakeholders zijn ******** en onmogelijk te alignen.
- Immer geradeaus Je bent fan van kaarsrechte wegen. Onvoorspelbare bochten? Wegafzettingen? Zodra je de route dient bij te stellen, slaat de paniek toe.
- Adveteraan Je kent en begrijpt het advertising landschap – inclusief de diverse proposities.
- Van C tot F Je kunt ‘abstracte’ concepten vertalen naar formats waar je team mee aan de slag kan en wil.
- Verderbrenger Je bent fan van kennis delen, leren van anderen en het ontwikkelen van mensen en teams.
Hier kom je terecht
In deze rol werk je binnen bol Retail Media (‘BRM’); een snelgroeiende digital advertising speler met een unieke propositie voor partners, leveranciers en mediabureaus: relevante advertenties terwijl klanten winkelen. Dit doen we met 90+ professionals met zeer diverse achtergronden en skill sets. En, vooral, met veel passie, lef én succes: retail media is niet meer te weg te denken uit het advertentielandschap! We werken multidisciplinair, waarbij het enablen van teams bovenaan staat. Belangrijke uitgangspunten zijn rollen boven functies, vertrouwen, verantwoordelijkheid en focus op de ontwikkeling van onze mensen.
Flexible working
We bring the best of both worlds together by working 50% at the office and 50% at home. This way, we find a balance between organisational and individual needs.
On and off
At bol we understand like no other that you have to take care of yourself first, then your environment and then bol. In that order. Therefore, everyone at bol receives 29 days of vacation.
The culture and the office
Our colleagues work hard to make the daily lives of our customers easier and more fun. But of course, we do this in an inspiring and creative environment!
Interview process
We'll tell you all about applying at bol.
Any questions?
